クリスマス前から職場でいろいろありまして、更新する気力もありませんでした（1個前の投稿が精いっぱいでした<(_ _)>）

そう、今年は健ちゃんからのクリスマス＆Happyニューイヤーカードがクリスマスイブ前に？届きまして、カレンダーも届きまして。…ですが、あまりにも小さい事にゴタゴタ言われ＆仕事が成り立たない寸前の日をなんとかクリアして帰宅しましたので、カードを見ても癒されず、カレンダーは開ける気力もないイブとなってしまいました。　が、それもなんとか乗り越え、小さい事をゴタゴタ言っていた当人は精神的に追い詰められていたようで（上司にね）私に当たっていただけだった様子で、そっちもとりあえずはどうにか収まり、やっとちゃんとカードを眺めたらめっちゃキュルピンな健ちゃんで、はぁ～💕、カレンダーも開けましたがもったいないのでチラ見？したら、ヤバいッ！やば味ッ！ってことですぐ閉じました（笑）

まぁこの職場のゴタゴタが今後どう転ぶかは不明ですが、とりあえずコロナ禍でどこにも家族で行けない（子供を連れて行ってやれない）と訴えたら（同僚がね）、「順番で休んで行けばいいからね」（ただし数日休んで経過観察は継続）と上司が言ったそうで、心置きなく観劇遠征ができると言うものですッ！　それだけは今回の収穫でしたッ！

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私は今年転職をして今の職場にお世話になり1年が来ます。仕事の内容は本来そんなにきついものではないはずなんですが、細かい事へのプレッシャーと、逆にそこは皆で情報共有して意思統一しとかないとという点はなぜか個人プレーに任せられるというプレッシャーで、寝られない日も多々ありました。が、それも薄々、上司が細かい事を人づてに注意してくるようなやり方をしているから（私は直接注意して欲しい）、同僚はそれを反射しているだけだなぁと解っていましたから、同僚を恨む気持ちはありません。その上司（というか経営者？）のやり方に問題はアリアリなんですが、しかしながら会社や事業を経営・継続していくことの大変さも失敗した身ではよくわかりますから、とりあえず私は今の職場を辞めたいとかは思っていません。が、何かで上司とそういう意見を言い合う場が今後あれば衝突して辞めちゃってるかもしれません（笑）


それと、私は以前長く勤めていた職場でも仲間の産休・育休を何度も経験し仲間が留守の間、懸命に職場を守ってきたつもりです。現在も同僚のお子さんの保育所で何度も濃厚接触者認定→検査結果が出るまで休み（もちろん普通に病気で休むことも何度もある）というのもカバーしてきました。これは何が言いたいかというと、子供も旦那もいない最下層（という言い方がダメなのは分かっていますが、あえて）の人間でも社会には役割がある（と思いたい）、ということです。決して、独身が子持ちを支えているとかそういうことではないので。
私は、大多数の人は結婚し（てもしてなくてもこのご時世どうでもいいですが）子供を授かり育てていくということを全うして欲しいなと思っています。私は人間よりもしかしたら犬猫の方が好きかもしれませんが、それでもホモサピエンスとして種の保存は最優先していかねばと思っています。でも世の中には子を授かり育てることができないあるいは向いていない人々も一定数います。そういう人々も子育てに力添えをしていかないと人類滅亡してしまいます。沢山稼いでいる人は納税で力添えをしていますし、里子制度を利用するのも手かもしれません。そして、産休・育休を取る同僚の留守を守るというのも力添えだと思っています。快く守っていきたいです。で、上司はそれを当たり前だと思わず、出来る限り（パートや臨時さんなどで）サポートして欲しいです。仕事場から１人いなくなれば残った者の仕事量は増えるに決まっているからです。





ムーラン・ルージュのキャスト発表まだですかね？（唐突）